Содержание:
Каждый застройщик или предприниматель, руководящий строительным бизнесом, несет большую ответственность за свой персонал, находящийся на территории объекта неделями, а то и многими месяцами. При этом количество такого персонала варьируется от нескольких десятков до нескольких сотен строителей, монтажников, штукатуров, погрузчиков, в зависимости от масштаба проекта.
Зачастую в Краснодаре и крае на строительные работы принимают мигрантов из стран СНГ, однако регулярно проверять наличие и сроки действия их миграционных документов непосильно даже команде опытных кадровиков и бухгалтеров – всегда есть человеческий фактор, от которого не застрахован никто.
Зачастую руководители прибегают к нелегальным решениям вопросов с мигрантами, что часто ведёт к проблемам с законом и финансовым потерям, а то и к уголовной ответственности.
Однако, есть законный способ обезопасить объект от штрафов за нелегальный труд мигрантов в Краснодаре и крае – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.
Что такое строительный аутстаффинг?
Аутстаффинг строительного персонала (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) – это переоформление вашего персонала в штат кадрового агентства с последующей передачей рабочих на ваш объект в Краснодаре и крае.
Таким образом, компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит, самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.
И уже по договору предоставления персонала направляет работников к вам на строительный объект.
В итоге, ваш постоянный персонал продолжает работать на прежних местах, выполнять свои обязанности, но при этом они оформлены в штат кадрового агентства, и вы не несете за них никакой ответственности.
Бесплатный анализ вашей ситуации
Оставьте заявку и миграционный специалист бесплатно ответит на ваши вопрос, рассчитает стоимость
Выгода строительного аутстаффинга
В случае любой проверки строительного объекта со стороны государственных органов руководителю достаточно показать договор предоставления труда работников (персонала) и «направление на объект» от компании-аутстаффера (этот документ – основание того, что люди, оформленные в кадровом агентстве в Краснодаре и крае, работают у вас на объекте).
Если проверка начнется в отношении самих мигрантов, то у них на руках всегда имеются:
Действующая регистрация на адрес кадрового агентства (только в случае, если заказчик приобретает дополнительную услугу);
Трудовой договор;
Все основные документы, подтверждающие их легальное нахождение и работу в Краснодаре и крае (патент, миграционная карта).
В конце каждого месяца компания-аутстаффер выставляет счет на оплату. Этот счет включает в себя денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам, налоги за мигрантов и стоимость кадрового ведения сотрудников.
Таким образом, аутстаффинг в строительстве полностью снимает с вас все налоговые и миграционные риски, связанные с иностранным строительным персоналом.

Аутстаффинг строительного персонала и допуски СРО
Несколько лет назад были отменены лицензии в строительстве. Вместо них контроль строительной отрасли перешел в руки некоммерческих объединений строителей, которые функционируют на принципах саморегулирования.
Получение членства в таком партнерстве означает соответствие компании нормативам и стандартам, принятым в данной сфере деятельности, наличие квалифицированного персонала и возможность выполнять работы, требующие соответствующих разрешений.
Наличие допусков СРО – это показатель профессионализма кадрового агентства, а также компетентности сотрудников, которым вы доверяете свой персонал.
Если у вас остались вопросы об аутстаффинге строительного персонала или вы хотите подробнее узнать о процедуре перевода строителей за штат, свяжитесь со специалистами «МиграСтафф» в Краснодаре и крае. Наш многолетний опыт работы в сфере строительного аутстаффинга обеспечит выгодное и надежное сотрудничество.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Однако, если вы обнаружили ошибку или опечатку, выделите текст, нажмите CTRL + Enter и сообщите нам!
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет