Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
Спецпредложения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Краснодар
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    Краснодар
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    Спецпредложения
    Контакты
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      Спецпредложения
      Контакты
        8 (800) 302-90-26
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Краснодар
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Челябинск
          • Нижний Новгород
          • Самара
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Краснодар
          • Воронеж
          • Волгоград
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
        • Спецпредложения
        • Контакты
        • 8 (800) 302-90-26
        info@migrastaff.ru
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники

        Аутстаффинг мигрантов

        Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

        Аутстаффинг мигрантов
        Аутстаффинг мигрантов
        Аутстаффинг мигрантов

        Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

        • Аутстаффинг персонала
          • Аутстаффинг мигрантов
          • Аутстаффинг граждан РФ
        • Аутсорсинг
          • Миграционный аутсорсинг
        • Миграционный аудит
          • Миграционный аудит компании
          • Миграционный аудит документов иностранных работников
        • Консультации
          • Консультация по миграционным вопросам
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис

        Аутстаффинг (англ. outstaffing) — оформление сотрудников в штат другой организации. Люди фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер).

        Что такое аутстаффинг?

        Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат кадрового агентства аутстаффинга. Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под ответственность аутстаффера. Аутстаффер закрепляет ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).


        Аутстаффинг подходит работодателям, которые:

        • icon

          Опасаются держать мигрантов в штате (слишком сложно, непонятно, много лишних документов, огромные штрафы)

        • icon

          Стремятся сократить расходы на персонал и оптимизировать налоги

        • icon

          Не содержат в штате миграционных специалистов, разбирающихся в оформлении мигрантов и их кадровом учёте

        • icon

          Уже столкнулись с проверяющими органами (найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы)

        Как работает аутстаффинг?

        После заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками компании, предоставляющей услуги аутстаффинга.

        Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — агентство аутстаффинга. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к аутстафферу. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию-аутстаффера.

        img

        Заказать услугу «Аутстаффинг мигрантов»

        Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость услуги

        Аутстаффинг иностранного персонала - это

        icon

        Удобно

        Улаживание всех вопросов к вашей компании от государственных органов без вашего присутствия.

        icon

        Надежно

        Аутстаффинг на 100% обеспечивает правовую безопасность вашего бизнеса.

        icon

        Выгодно

        Заманчивые условия работы для крупных заказов. Наличие специальных предложений и скидок.

        icon

        Быстро

        Быстрое и безошибочное оформление необходимых документов.

        Стоимость вывода за штат – от 1 300 рублей

        Действуют льготные условия для крупных заказов.

        Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста

        Преимущества для ваших сотрудников

        Вывод персонала за штат никак не влияет на ваше управление своими рабочими. Если вас перестанет устраивать труд какого-нибудь сотрудника — можно быстро, законно и беспроблемно его уволить.

        К тому же, работники получают ряд бонусов:

        • 1

          Сотрудники официально оформлены в компанию и работают легально. Все документы в полном порядке

        • 2

          Работникам не нужно самим продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС

        • 3

          Персоналу начисляется трудовой стаж

        • 4

          Если какой-то документ нужно продлить или поменять, работник вовремя получит оповещение

        img

        Преимущества «МиграСтафф»

        • icon

          Решение кадровых вопросов

          Экономия до 30% на кадровых и миграционных специалистах

        • icon

          Надежный партнер на долгие годы

          Штат бухгалтеров, миграционных юристов, кадровых специалистов и финансовых аудиторов

        • icon

          Бесплатная консультация

          Онлайн консультации и бесплатный выезд менеджера в любое удобное для вас время

        • icon

          Доступные цены

          Справедливая стоимость качественных услуг

        Комментарий специалиста

        img
        img

        Виталий Левин

        Эксперт «МиграСтафф»

        После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов ложатся на плечи аутстаффера, а он, в свою очередь, работает по минимальной ставке. После того как сотрудники официально перестают числиться в штате компании клиента, появляется возможность платить официальные зарплаты по МРОТ и экономить на налогообложении.

        Все партнеры

        Наши партнеры

        • Производственная фирма Адонис
        • Реклама-Центр
        • Евро-Тара производство паллетов
        • Галактика СПб
        • Постер принт
        • Пхали Хинкали
        • Хачапури & вино
        • А-инжиниринг

        Спецпредложения

        Тест-драйв аутстаффинга мигрантов: 3 месяца за 0 рублей!

        Попробуйте аутстаффинг мигрантов в Краснодаре и крае бесплатно!
        Специальное предложение: 3 месяца за 0 рублей!

        Хочу попробовать

        Услуги

        Аутстаффинг граждан РФ
        Перевод сотрудников за штат один из самых эффективных способов оптимизации затрат.

        Часто задаваемые вопросы

        Как получить коммерческое предложение по аутстаффингу?

        Чтобы получить КП по аутстаффингу, просто позвоните в нам. Специалисты уточнят детали и пришлют коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала вам на рассмотрение.

        Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат – пригласите консультанта к себе в офис.

        Есть ли у аутстаффинга риски?

        В первую очередь, риски аутстаффинга связаны с выбором партнера. То есть очень важно заключить договор аутстаффинга именно с аккредитованным в РОСТРУДе агентством, поскольку остальные организации не имеют права предоставлять персонал. В случае проверки договор с такой компанией посчитают недействительным, а сотрудников восстановят в ваш штат и заставят вас оплатить штраф и пенни, за каждый день работы нелегально переведенного за штат рабочего.

        В остальном же по своей сути аутстаффинг и есть один из способов для вашей организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан).

        Можно ли принимать на работу мигрантов без аккредитации в ГУВМ МВД?

        Нет, нельзя.

        Постановка на учет юридического лица в ГУВМ МВД – это обязательное условие для привлечения иностранных граждан на работу.

        Можно ли работать мигранту без патента?

        Согласно п.4, п.4.2 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, иностранный гражданин не может работать в РФ без патента.

        Однако, есть исключения для

        • Граждан Республики Беларусь / Казахстан / Кыргызстан / Армения (на основании Договора о Евразийском экономическом союзе)
        • Тех, кто получил разрешение на временное проживание – РВП;
        • Тех, кто получил вид на жительство – ВНЖ;
        • Иностранцев-«соотечественников» (участвуют в программе переселения соотечественников, проживающих за рубежом);
        • Сотрудников дипломатического представительства / консульского учреждения иностранного государств в РФ / международных организаций, а также домашние работники указанных лиц;
        • Сотрудников иностранной компании, которые выполняют монтажные и / или шефмонтажные работы и последующее обслуживание оборудования, поставляемого в РФ;
        • Аккредитованных в РФ журналистов;
        • Студентов, обучающихся в РФ и работающих во время каникул;
        • Студентов, обучающихся в РФ и работающих в свободное время в качестве вспомогательного персонала в образовательных учреждениях, в которых они проходят обучение;
        • Научных работников или преподавателей, приглашенных в организацию / учреждение, в которых действует совет по защите диссертаций или в иные организации, соответствующие требованиям установленным Правительством РФ, а также преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях;
        • Тех, кто въехал в РФ с деловой / гуманитарной / рабочей целью, но помимо основной цели пребывания занимается преподавательской деятельностью в установленных законом образовательных организациях;
        • Иностранцев, осуществляющих гастрольную деятельность (прибыли в РФ для организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной основе мероприятий, в ходе которых они, являясь творческими работниками, осуществляют публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества). При условии осуществления гастрольной деятельности не более 30 дней;
        • Тех, кто приглашен в РФ в качестве медицинского, педагогического или научного работника для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
        • Сотрудников представительств иностранных компаний;
        • Не достигших возраста 14 лет и работающих в организациях кинематографии, театрах, цирках, а также театральных и концертных организациях. При этом для заключения договора требуется согласие одного из родителей + согласие органа опеки и попечительства;
        • Спортсменов, не достигших возраста 18 лет;
        • Тех, кто признан беженцем (на период действия этого статуса).
        Штрафы за неуведомление и несвоевременное уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина

        Законодательством Российской Федерации предусмотрены суровые штрафы и другие санкции по отношению к юридическим и физическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателей иностранных граждан, поэтому так важно точно и безошибочно соблюдать все сроки и правила подачи уведомлений ГУВМ МВД.

        В соответствии с частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ за несвоевременное, а равно неуведомление органов ГУВМ МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с мигрантами предусмотрены штрафы в крупных размерах.

        Таким образом, если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина, вас ждет штраф:

        • от 5000 до 7000 рублей на физическое лицо;
        • от 35 000 до 70 000 рублей, в случае если правонарушение было совершено по вине должностного лица;
        • от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц, допустивших правонарушение. Так же не исключено административное приостановление деятельности для организаций и индивидуальных предпринимателей сроком до 90 суток.
        Назад к списку
        Услуги
        Аутстаффинг персонала
        Аутсорсинг
        Миграционный аудит
        Оформление документов ИГ
        Консультации
        Компания
        О компании
        Партнеры
        Отзывы
        Вопрос ответ
        Контакты
        Подписка на рассылку
        8 (800) 302-90-26
        Заказать звонок
        info@migrastaff.ru
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        Политика конфиденциальности
        © 2023 Все права защищены.
        Мы на
        связи!
        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис