Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.
Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.
Аутстаффинг (англ. outstaffing) — оформление сотрудников в штат другой организации. Люди фактически работают в одной компании, но по документам у них другой работодатель (компания-аутстаффер).
Аутстаффинг персонала — это легальное переоформление ваших сотрудников в штат кадрового агентства аутстаффинга. Сотрудники продолжают выполнять свои функции у вас на прежнем рабочем месте, но роль и обязанности официального работодателя переходят под ответственность аутстаффера. Аутстаффер закрепляет ваших сотрудников за собой. Таким образом, для вас они становятся лишь внештатным персоналом (причём на абсолютно законном основании).
Опасаются держать мигрантов в штате (слишком сложно, непонятно, много лишних документов, огромные штрафы)
Стремятся сократить расходы на персонал и оптимизировать налоги
Не содержат в штате миграционных специалистов, разбирающихся в оформлении мигрантов и их кадровом учёте
Уже столкнулись с проверяющими органами (найдены ошибки в документах или обнаружены нелегалы)
После заключения договора аутстаффинга, вы перестаёте иметь юридические отношения с работниками, они официально по трудовому договору становятся сотрудниками компании, предоставляющей услуги аутстаффинга.
Вся ответственность за сотрудников ляжет на официального работодателя — агентство аутстаффинга. В случае проверки вы просто предъявляете договор аутстаффинга и направляете проверяющих к аутстафферу. Соответственно, в случае обнаружения каких-либо ошибок, штрафы будут выписаны только на официального работодателя. То есть, на компанию-аутстаффера.
Заказать услугу «Аутстаффинг мигрантов»
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость услуги
Улаживание всех вопросов к вашей компании от государственных органов без вашего присутствия.
Аутстаффинг на 100% обеспечивает правовую безопасность вашего бизнеса.
Заманчивые условия работы для крупных заказов. Наличие специальных предложений и скидок.
Быстрое и безошибочное оформление необходимых документов.
Действуют льготные условия для крупных заказов.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Вывод персонала за штат никак не влияет на ваше управление своими рабочими. Если вас перестанет устраивать труд какого-нибудь сотрудника — можно быстро, законно и беспроблемно его уволить.
К тому же, работники получают ряд бонусов:
Сотрудники официально оформлены в компанию и работают легально. Все документы в полном порядке
Работникам не нужно самим продлевать регистрацию и подавать копию трудового договора в УФМС
Персоналу начисляется трудовой стаж
Если какой-то документ нужно продлить или поменять, работник вовремя получит оповещение
Решение кадровых вопросов
Экономия до 30% на кадровых и миграционных специалистах
Надежный партнер на долгие годы
Штат бухгалтеров, миграционных юристов, кадровых специалистов и финансовых аудиторов
Бесплатная консультация
Онлайн консультации и бесплатный выезд менеджера в любое удобное для вас время
Доступные цены
Справедливая стоимость качественных услуг
Чтобы получить КП по аутстаффингу, просто позвоните в нам. Специалисты уточнят детали и пришлют коммерческое предложение по аутстаффингу рабочего персонала вам на рассмотрение.
Кроме того, вы можете лично познакомиться с услугой аутстаффинга и самостоятельно рассчитать экономические выгоды для вашего предприятия от перевода сотрудников за штат – пригласите консультанта к себе в офис.
В первую очередь, риски аутстаффинга связаны с выбором партнера. То есть очень важно заключить договор аутстаффинга именно с аккредитованным в РОСТРУДе агентством, поскольку остальные организации не имеют права предоставлять персонал. В случае проверки договор с такой компанией посчитают недействительным, а сотрудников восстановят в ваш штат и заставят вас оплатить штраф и пенни, за каждый день работы нелегально переведенного за штат рабочего.
В остальном же по своей сути аутстаффинг и есть один из способов для вашей организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан).
Нет, нельзя.
Постановка на учет юридического лица в ГУВМ МВД – это обязательное условие для привлечения иностранных граждан на работу.
Согласно п.4, п.4.2 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, иностранный гражданин не может работать в РФ без патента.
Однако, есть исключения для
Законодательством Российской Федерации предусмотрены суровые штрафы и другие санкции по отношению к юридическим и физическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям, выступающим в роли работодателей иностранных граждан, поэтому так важно точно и безошибочно соблюдать все сроки и правила подачи уведомлений ГУВМ МВД.
В соответствии с частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ за несвоевременное, а равно неуведомление органов ГУВМ МВД РФ о заключении или расторжении трудовых отношений с мигрантами предусмотрены штрафы в крупных размерах.
Таким образом, если вы не уведомили ГУВМ МВД о приеме иностранца на работу или нарушили сроки уведомления о приеме работу, или допустили ошибку при заполнении формы уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина, вас ждет штраф:
Комментарий специалиста
Виталий Левин
Эксперт «МиграСтафф»
После перевода сотрудников в штат сторонней организации выплаты официальных заработных плат и налогов ложатся на плечи аутстаффера, а он, в свою очередь, работает по минимальной ставке. После того как сотрудники официально перестают числиться в штате компании клиента, появляется возможность платить официальные зарплаты по МРОТ и экономить на налогообложении.