Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
Спецпредложения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Краснодар
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    Краснодар
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Челябинск
    Нижний Новгород
    Самара
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Красноярск
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    Спецпредложения
    Контакты
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      Спецпредложения
      Контакты
        8 (800) 302-90-26
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Краснодар
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Челябинск
          • Нижний Новгород
          • Самара
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Краснодар
          • Воронеж
          • Волгоград
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
        • Спецпредложения
        • Контакты
        • 8 (800) 302-90-26
        info@migrastaff.ru
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники

        Увольнение иностранца с работы: актуальная инструкция

        Расскажем как соблюсти все правила при увольнении иностранца в Краснодаре и крае.

        Увольнение иностранца с работы: актуальная инструкция

        Расскажем как соблюсти все правила при увольнении иностранца в Краснодаре и крае.

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        22 декабря 2022
        Полезная информация

        Содержание статьи:

          При трудовых взаимоотношениях с иностранными гражданами важен каждый этап: проверка документов, приём на работу, правильно составленный трудовой договор. Но любое сотрудничество когда-то заканчивается. Сегодня мы разберём важнейшую тему – увольнение иностранца с работы в Краснодаре и крае и подскажем, как не допустить ошибок.

          Процедура увольнения мигранта с работы регулируется законами Российской Федерации и в целом не особо отличается от увольнения российского гражданина. Однако, в ней есть свои особенности, которые важно знать.

          Приказ о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником

          Первым делом работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора (приказ об увольнении). Его составляет кадровик предприятия, подписывает работодатель (руководитель). Приказ заполняется по форме N T-8 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1).

          Необходимое условие: в приказе должно быть указано основание, вследствие которого расторгается трудовой договор.

          После издания приказа и подписания его руководителем, иностранный сотрудник получает запись в трудовой книжке и финансовый расчёт с работодателем.

          Основания для расторжения трудового договора с иностранцем

          Работодатель имеет право уволить иностранного мигранта по следующим причинам:

          • истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
          • желание иностранного работника;
          • обоюдное согласие сторон;
          • по своему волеизъявлению (работодателя);
          • переход иностранного работника к другому работодателю (если у мигранта РВП или ВНЖ);
          • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (форс-мажор).

          Дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранцем

          Помимо общих оснований для увольнения иностранцев в Краснодаре и крае существуют дополнительные:

          • превышение в организации допустимого количества иностранных работников;
          • истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство мигрантов;
          • истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
          • окончание срока регистрации мигранта;
          • истечение срока действия документов, подтверждающих наличие медицинской страховки у работника (например, полис ДМС).

          Далее мы рассмотрим особенности увольнения мигранта с учётом нескольких оснований расторжения трудового договора.

          Бесплатная консультация специалиста

          Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

          Процедура увольнения иностранца по собственному желанию

          • Иностранные работники, как и российские граждане, имеют право уволиться по собственному желанию.
          • Для этого достаточно подать соответствующее заявление работодателю.
          • Рассмотрев заявление, работодатель обязан заверить его и подготовить приказ об увольнении.
          • Далее необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку мигранта и произвести полный расчет работника.
          • Расчёт должен быть произведен не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении, как и в случае с гражданином РФ.

          Прекращение трудового договора по обоюдному согласию

          • В таком порядке увольнение работника производится путем расторжения трудового договора.
          • Срок и время его расторжения устанавливаются обеими сторонами.
          • Законы РФ не определяют непосредственно форму расторжения договора, оставляя ее на усмотрение работодателя и работника.
          • Чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

          Документы для увольнения иностранца

          Чтобы легитимно уволить иностранного мигранта в Краснодаре и крае, в соответствии с законами РФ, работодателю необходимо представить в МВД следующие документы:

          • Правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
          • трудовой договор с иностранцем (в двух экземплярах);
          • справку об отправке уведомления.

          Работодатель обязан проинформировать МВД об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).

          Увольнение иностранца и снятие его с миграционного учета

          Если иностранный сотрудник зарегистрирован по адресу организации, работодатель обязать снять такого сотрудника с миграционного учета в Краснодаре и крае. Это последний обязательный шаг.

          Это необходимо сделать по двум причинам:

          • Чтобы иностранец больше не числился в штате организации;
          • Чтобы бывший работодатель больше не нес ответственности за иностранца.

          Срок для снятия с учета не предусмотрен, однако рекомендуется это сделать в тот же срок, что и уведомление об увольнении (3 дня с момента подписания соответствующего приказа). Если этого не сделать, для работодателя есть риск быть привлеченным за фиктивную постановку иностранца.

          Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста

          Последствия несвоевременного уведомления об увольнении иностранца

          Подать уведомление об увольнении нужно не только в срок, но и по нужной форме, в нужном порядке. Уведомление должно быть правильно и полностью заполненное.

          Если что-то из установленного законом нарушить – работодатель получит штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

          • В случае, если уведомление о расторжении договора с иностранцем не подано, подано не вовремя или заполнено неверно, работодатель заплатит штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо деятельность организации будет приостановлена на срок до 90 суток.
          • В случае несоблюдения срока, отведенного на информирование МВД, работодатель обязан заплатить штраф или прекратить деятельность на срок от 14 до 90 дней.
          • В некоторых случаях денежный штраф идёт вкупе с приостановлением деятельности компании.

          Увольнение иностранного сотрудника с работы – процесс не менее ответственный, как и приём мигранта на работу. Необходимо произвести огромную и тщательную работу, не упустить ни одной детали, соблюсти все сроки и предписанные законом РФ требования. Чтобы облегчить себе работу, рекомендуем доверить увольнение иностранца в Краснодаре и крае миграционным профессионалам. Специалисты компании «МиграСтафф» владеют всеми необходимыми знаниями и опытом в миграционной сфере. Вы сможете выбрать подходящий именно вам комплекс услуг, начиная от аудита документов перед увольнением, заканчивая увольнением иностранного сотрудника «под ключ».

          Ссылки на источники:

          • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
          • Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
          • Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
          • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

          Услуги

          Консультация по миграционным вопросам
          Консультация по миграционным вопросам
          Быстро и без лишней "воды" получите ответы на все интересующие вас вопросы в сфере миграционного законодательства.
          Аутстаффинг мигрантов
          Аутстаффинг мигрантов

          Перевод сотрудников из штата вашей компании в штат нашей компании с последующим ведением кадрового и миграционного учета.

          Публикации

          Вывод за штат: зачем переводить сотрудников за штат организации
          Полезная информация
          —
          29.12.2021
          Вывод за штат: зачем переводить сотрудников за штат организации

          Рассмотрим, зачем выводить персонал за штат организации и как это помогает работодателям экономить на персонале в Краснодаре и крае.

          Особенности трудоустройства лиц без гражданства в России
          Полезная информация
          —
          22.12.2022
          Особенности трудоустройства лиц без гражданства в России

          Рассмотрим особенности легализации в Краснодаре и крае, нюансы трудоустройства, разберемся в статусе иностранцев, а также выясним новшества закона 2021 года.

          Назад к списку
          Услуги
          Аутстаффинг персонала
          Аутсорсинг
          Миграционный аудит
          Оформление документов ИГ
          Консультации
          Компания
          О компании
          Партнеры
          Отзывы
          Вопрос ответ
          Контакты
          Подписка на рассылку
          8 (800) 302-90-26
          Заказать звонок
          info@migrastaff.ru
          • Вконтакте
          • Telegram
          • YouTube
          • Одноклассники
          Политика конфиденциальности
          © 2023 Все права защищены.
          Мы на
          связи!
          Заказать звонок
          Написать сообщение
          Оставить отзыв
          Ближайший офис